製作系的就職活動

稍微整理一下之前上課時老師講的...

■一般公司（以一般中大型企業為例）與製作系公司的不同點


　　　　　一般公司的募集　vs　製作系公司的募集

募集人數　　50～200人　　　　　1〜15人

募集型態　　定員募集　　　　　　欠員募集

募集期間　　10～4月　　　　　　沒有特定的期間


○募集人數的差異：與一般公司相較之下，製作系的公司通常人數較少，
　　　　　　　　　當然募集人數相對較少。

○募集型態
　定員募集：公司可以依照職員的年資來推算大概有多少人定年退休，
　　　　　　每年補進的新人總數大概都是固定的。

　欠員募集：有人要離職時才會發出求人情報。

○募集期間：與一般公司不同，由於有缺人才會發出求人情報，
　　　　　　因此募集期間是很不固定的。

■就職活動的流程

　求人情報的取得

　　　　↓

　　採用試驗

　　　　↓

結果（採用、不採用）

○求人情報的取得
　求人網站　　　：求人情報數量上較多。

　學校的求人佈告：求人情報數量相對較少，不過長久以來都有透過學校求人，
　　　　　　　　　學校方面也較能夠掌握公司的素質，
　　　　　　　　　算是比較值得信賴的求人情報來源。

　hello work　　：偏向地域性的求人情報。

　其他還有免費情報誌、報章雜誌...等管道。

　還有就是參加公司的說明會，或者是直接到該公司去訪問。
　參加說明會或者是公司訪問的時候就直接進入到採用試驗的階段也是有可能的。

○採用試驗

　書類提出：履歷書、entry sheet、自我PR、證明書類。

　　證明書類：卒業見込み証明（預計明年畢業的證明）
　　　　　　　成績證明
　　　　　　　健康診斷書

　筆記試驗：一般常識、SPI2、作文、適性檢查。

　作品審查：學校的課題、自主創作、實際演練等等。

　面試：團體面試與個人面試。

○結果發表